FONDATION
L’Ordre des Coachs en Développement Intégral en abrégé OCDI est une association internationale fondée par le Coach Patrick Armand POGNON et
enregistrée au Bénin en 2020. Elle a établi son siège à Cotonou en République du Bénin. Elle compte aujourd’hui près de 300 membres.
BUT
L’OCDI a pour but en Afrique de :
- Définir et valider le Coaching dans le domaine professionnel et ses champs d’application ;
- Etre la référence dans le domaine du Coaching intégral ;
- Définir et faire vivre la déontologie ;
- Définir et faire vivre les processus d’accréditation ;
- Faire connaître et promouvoir le métier, les méthodes, les pratiques du Coaching intégral, en donner une visibilité ;
- Etre un lieu de recherche, de confrontation, de rencontre et d’événements ;
- Devenir un référentiel pour les entreprises afin de «faire évoluer» les mentalités ;
- Etre l’interlocuteur des pouvoirs publics ;
- Editer un annuaire ;
- Et toutes autres actions se rapportant au Coaching intégral ou à une discipline connexe.
MISSION
L’OCDI a pour mission la régulation du Coaching intégral, la gestion des Coachs, le respect de l’ordre, de l’éthique, la visibilité du coaching intégral et le renforcement des capacités de ses membres.
En juin 2020, une réforme a permis la création de l’Ordre des Coach en Développement Intégral
en lieu et place de l’autorité de régulation du coaching intégral au cours d’une assemblée générale
en ligne et la mise en place d’un nouveau bureau.
Cette création nouvelle ou cette refondation a donné lieu à un enregistrement au Bénin avec le
récépissé dont le numéro est N°2020/N’’0163/MISP/DCSGM/DAIC/SC/SA
Dans les tests adoptés lors de cette AG constitutive il est prévu un mandat de 3 ans qui prendra
donc fin en juin 2023.
Pendant les 2 ans et demi, il y a eu beaucoup d’avancées. La formation des coachs s’est améliorée
et plusieurs recyclages ont permis de renforcer la capacité des coachs.
La thèse sur le coaching, les journées scientifiques du coaching, le film sur le coaching sont des
avancées notables qui imposent le coaching intégral comme une référence crédible et scientifique.
A quelques mois de la fin du mandat, il est apparu important d’opérer des réformes dans le sens
du renforcement des compétences des membres, du sentiment d’appartenance, du travail
ensemble, d’une meilleure visibilité de l’Ordre des coachs en Développement Intégral.
La première réforme vise la formation continue des membres. Nous allons au terme de cette
réforme adresser aux membres de l’Ordre une fois par semaine inbox un cours sur la pratique du
métier de coach.
La deuxième réforme est la création d’un site avec une page personnalisé pour chaque membre
de l’Ordre, une page où les gens peuvent cliquer pour leur écrire.
La troisième réforme est la mise à disposition pour les membres de cartes d’identité
professionnelles.
La quatrième réforme est que nous allons créer au niveau de l’ordre des commissions
thématiques afin de travailler sur un certain nombre de compétences. Ainsi donc, au terme de
cette réforme, les commissions permanentes suivantes seront créées :
- Commission média
- Commission réseaux sociaux
- Commission développement personnel
- Commission santé
- Commission enrichissement durable
- Commission bonheur conjugal
- Commission relation enfant
- Commission emploi employabilité et entrepreneuriat
- Commission leadership et stratégie
- . Commission Distinctions
La cinquième réforme consiste à trouver des arrangements avec les grands influenceurs de
l’Afrique et du monde pour booster l’audience de l’Ordre des Coachs en Développement Intégral.
La sixième réforme consistera à rendre plus contrayante l’adhésion et l’appartenance. Ainsi donc
les membres de l’Ordre vont payer à l’adhésion 250 000 FCFA et une cotisation trimestrielle de
50 000 FCFA et non plus semestrielle ;